Дата: 12, Май, 2016 / Просмотров: 13

Пособия по беременности и родам в 2016 году

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны основные правила и понятия, благодаря которым осуществляется регуляция отношений между работниками и работодателями. В ТК прописан регламент не только рабочего процесса, но и отдыха. Если Вы заинтересовались этой статьёй, значит, хотите узнать какие пособия по беременности и родам в 2016 году Вам полагаются. Что ж, именно об этом мы с Вами и хотим поговорить. Декретный отпуск – это промежуток времени, необходимый работнице для рождения и вскармливания ребёночка. В законодательстве под декретом принято понимать два вида отпусков. Как Вы поняли, в первый вариант – отпуск по беременности и последующим родам, второй – отпуск на определённое время, чтобы женщина могла ухаживать за ребёнком до достижения им определённого возраста.

Пособия по беременности и родам в 2016 году

Пособия по беременности и родам в 2016 году

Беременные волнуются по поводу сумм, которые им должны будут выплачиваться во время декретного отпуска. Оно и понятно, ведь они, по сути, остаются на какое-то время без работы и с грудными детьми на руках. Именно поэтому важно знать, какие пособия для беременных полагаются до рождения ребёночка и после, и изменилось ли что-то в Трудовом Кодексе касаемо декретных отпусков или нет.

Фондами Федерального Страхования (ФСС) формируется страховое обеспечение, оно и является выплатами, предоставляемыми по беременности и родам. В ходе чтения данной статьи Вы поймёте, кому, когда и каком порядке должны выплачивать пособия.

Больничные пособия

Беременная женщина должна обратиться к гинекологу, чтобы получить документ, именуемый больничным листом. У него есть определённый срок действия, который в зависимости от обстоятельств может длиться от 140 дней до 194-ех. Таким образом, первые семьдесят дней – это время до родов, оставшиеся семьдесят – после родов на восстановление. В случае, если роды произойдут в период с двадцать второй недели по тридцатую, документ будет действителен на протяжении 156-ти дней. Ну а если сотрудница ждёт близнецов, то срок действия больничного листа продлят до 194-ех дней.

Случается, что женщины отказываются от оформления больничных листов и продолжают вести трудовую деятельность вплоть до самых родов. При таком развитии событий врач обязан уведомить женщину о рисках, рассказать ей, что может произойти вследствие этого и в будущем оформить ей вышеупомянутый документ на сто сорок дней с момента начала родов.

К оформлению документа стоит отнестись максимально серьёзно, потому что, если в ходе оформления будет допущена малейшая ошибка, он станет недействительным. А это в свою очередь чревато рядом неприятнейших событий. При заполнении бланка крайне важно использовать исключительно печатные буквы. Нужно правильно указать предполагаемую дату начала родов и желаемый вид отпуска. Вышеописанные нюансы прекрасно знакомы всем гинекологам, а потому проблем с заполнением документа быть недолжно. В случае чего, обращайтесь к нему за советом и не бойтесь спрашивать. Ведь лучше лишний раз уточнить, чем допустить ошибку. Если ошибка всё-таки была допущена и работодатель её нашёл, Вам придётся переоформлять документ заново с учётом всех рекомендаций.

В случае, если женщиной усыновляется ребёнок, то в документе должно быть указано, что причиной нетрудоспособности является послеродовой отпуск. Иными словами, при усыновлении Вам полагается отпуск на семьдесят дней. То есть, половина стандартного декрета. Обратный отсчёт начинается с момента вынесения судом решения об усыновлении. В случае, если гражданка усыновляет сразу двоих, послеродовой отпуск продлевают ещё на сорок дней – до 110-ти. Крайне важно, чтобы в причине нетрудоспособности был указан ещё и срок действия больничного листа.

Размер пособия напрямую зависит не только от Вашего рабочего стажа, но и от среднего размера заработной платы за последнее время. Прежде всего, федеральной социальной службой рассчитывается усреднённое значение ежемесячного оклада, и только после подсчитывают размер выплат. Если женщина в одной организации трудится не больше пяти лет, то ей полагается шестьдесят процентов от рассчитанного значения в качестве пособия по беременности. В том случае, если гражданка работает в организации свыше пяти лет, размер пособия увеличится до восьмидесяти процентов. При достижении восьмилетнего стажа размер выплат возрастает до ста процентов.

Взять больничный лист можно у гинеколога, ведущего Вас. Получить его можно на двадцать восьмой неделе.

Какие пособия полагаются в шестнадцатом году?

Пособия по беременности доступны только для женщин, тогда как перечисления по уходу могут полагаться и мужчинам. Денежные выплаты по беременности полагаются фактически всем женщинам: работающим, обучающимся на очной основе, военным контрактникам, а также представительницам прекрасного пола, усыновившим ребёночка.

Зачастую случается, что беременным полагается право на выдачу обоих видов пособий. При таком раскладе придётся выбирать между денежными компенсациями, потому что одновременно два пособия получить нельзя.

Совсем недавно выплаты изменились. Фактически, средства выплачиваются за отбывание отпуска – декрета. Женщина имеет право не пользоваться предоставляемым видом компенсации. Однако, в таком случае, если она продолжит трудовую деятельность, пособия ей не видать. Потому что она будет получать зарплату. С момента, когда собранные документы начинают действовать, а трудовая деятельность прекращается, Вам перестанут выплачивать з/п и начнут выдавать пособия по беременности.

Выплату должна начислять та организация, где на сегодняшний день женщина ведёт трудовую деятельность. Если она официально не трудоустроена, то начислением выплат займётся ОСЗ. Если Вы на момент родов работаете сразу на две организации (не менее двух лет), они обе должны будут выплатить пособия.

Что касается необходимых документов, то все они обозначены в законодательстве государства. В нём предусмотрены: заявление, справка, подтверждающая уровень дохода и справка из лечебного учреждения.

Сроки выплаты ППБИР на 2016 год

Ни в коем случае не экспериментируйте со сроками подачи заявлений. Согласно действующему законодательству, Вы обязаны предоставить необходимые документы не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска.

В большинстве случаев организации, где Вы работаете, предпочитают осуществлять выплаты в тот же период, когда остальные работники получают заработную плату. В свою очередь выплаты от ОСЗ осуществляются после двадцать шестого числа. Скажем, Вы предоставили документы в январе, значит, денежные средства Вами будут получены после 26-го февраля.

На самом деле, данный вид выплат не относится к произвольным, а потому от женщины требуется полное подчинение производственному календарю.

Размер пособий на 2016-ый год

Самое время поговорить о размере пособий. Они выплачиваются единовременно. А в том случае, если Вы удовлетворяете условиям выплаты сразу двух видов, придётся выбрать один из них – наиболее выгодный для Вас. Как Вы помните, выплаты включают в себя семьдесят дней до рождения ребёночка и семьдесят после. Срок может быть увеличен до восьмидесяти четырёх суток до родовой деятельности и до ста десяти после, но лишь в том случае, если женщина вынашивает двойню.

Чтобы выявить размер выплат, нужно воспользоваться новыми правилами расчёта – они начали действовать в тринадцатом году. Согласно ним, в основу ложится зарплата работницы в течении последних двух лет работы. Декретный отпуск по больничному листу сюда не относится.

На данный момент минимальный размер пособий начинается с МРОТа на 2016-ый год. Отсюда следует, что в среднем по стране минимальные выплаты равны пяти с половиной тысячам. В том случае, если в ходе расчётов получилась меньшая сумма, её умышленно дотянут до уровня МРОТ. Зачастую это касается женщин с общим трудовым стажем не более полугода.

На шестнадцатый год максимальный размер выплат равен 215 тысячам рублей.

Выплаты для безработных беременных

К счастью, Правительство России поддерживает безработных матерей и позволяет получить им определённые государственные пособия.

Конечно же, они на порядок меньше, чем выплаты трудоустроенным, но всё же имеют место быть. Стоит рассмотреть три случая:

  1. Женщина, ставшая безработной из-за прекращения свой трудовой деятельности вследствие банкротства компании, где она работала. При таком раскладе выплаты будут осуществлены ФСС. В их основу ложится расчёт среднего дохода за последние два года. Размер выплат равен двум средневзвешенным зарплатам;
  2. Если с момента ликвидации компании или прекращения трудовой деятельности прошло порядка двенадцати месяцев, стандартный размер пособия будет равен двум с половиной тысячам рублей. Если женщина вынашивает двойню – три с половиной тысячи. При возникновении определённых осложнений во время родов – две тысячи восемьсот рублей;
  3. Женщины, обучающиеся на очной основе, а также лица, относящиеся к нетрудоспособному населению, могут рассчитывать на единовременные выплаты в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей. Ежемесячные на первого ребёнка равны двум тысячам семистам рублям, на второго – почти пяти с половиной тысячам.

На этом выплаты не заканчиваются. В законодательстве прописаны определённые пособия, выплачиваемые вне зависимости от того трудоустроена гражданка или нет. К примеру, передавая ребёнка в приёмную семью или оформляя опеку (усыновление), Вы можете рассчитывать на пособие в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей.

К тому же единовременные выплаты полагаются беременным женщинам, чей муж ушёл служить. Размер фиксированный и равен двадцати трём тысячам рублей. Данное пособие выдаётся на сроке свыше двадцати шести недель. К тому же им полагаются ещё и ежемесячные выплаты по десять тысяч вплоть до достижения ребёночком трёхлетнего возраста.

Таким образом, пособия по беременности и родам в 2016 году фактически не изменились в сравнении с прошлым, лишь немного увеличился их размер в связи с индексацией минимального размера оплаты труда. 

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Комментарии
Ваш комментарий