Показать меню
Дата: 10, Июль, 2017
Автор: Алеся

Правда ли, что с 1 июля 2017 года меняется порядок выплаты аванса и зарплаты

По каким-то причинам получили хождение слухи о том, что с 1 июля 2017 года меняется порядок выплаты аванса и зарплаты. Никто при этом не может точно пояснить, что имеется в виду — то ли сроки выдачи, то ли пропорции аванса и зарплаты. Предлагаем разобраться со свежими изменениями трудового законодательства. Правда ли, что с 1 июля 2017 года меняется порядок выплаты аванса и зарплаты, какие изменения трудового кодекса вступили в силу.

Правда ли, что с 1 июля 2017 года меняется порядок выплаты аванса и зарплаты

Правда ли, что с 1 июля 2017 года меняется порядок выплаты аванса и зарплаты

Сразу же скажем, что информация о том, что с 1 июля 2017 года меняется порядок выплаты аванса и зарплаты в общем случае не имеет никакого отношения к действительности. Трудовой кодекс в 136 статье определяет порядок выплаты авансы и зарплаты так:

  • работник должен получать заработную плату каждые полмесяца,
  • начисление за предыдущий календарный месяц может происходить когда угодно, но не позднее 15 числа следующего месяца,
  • если установленная дата выплаты приходится на выходной день, работодатель должен выдать зарплату в последний рабочий день накануне выходных,
  • все остальное регламентируется внутренней документацией предприятия: даты выплаты аванса и зарплаты, их пропорции.

Тот порядок, который мы описали, вступил в силу еще в октябре 2016 года, хотя некоторые недобросовестные сайты и пишут о том, что эти изменения якобы вступили в силу с июля 2017 года.

Информация о том, что с 1 июля 2017 года меняется порядок выплаты аванса и зарплаты, может быть актуальна лишь для отдельных организаций, где внутренний распорядок изменился, и работодатель решил с нового полугодия изменить дату выдачи заработной платы и аванса и т.п.

Если говорить о тех изменениях в трудовом законодательстве, которые действительно вступили в силу с 1 июля, то речь идет о трех правках закона:

  1. Появились электронные больничные листы, которые будут иметь хождение наравне с привычными бумажными.
  2. Минимальный размер оплаты труда в России увеличился до 7800 рублей против прежних 7500 рублей. Это федеральный размер МРОТ, региональные также должны подвергнуться коррекции.
  3. Хозяйствующие субъекты больше не обязаны иметь печать, в связи с чем было внесено несколько чисто технических корректив в законы.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Комментарии

Ваш комментарий