Как уволить сотрудника без его желания по закону

Если не брать в расчет такие причины увольнения сотрудника, как сокращение штатов или ликвидация организации, то у работодателя остается три способа, как уволить сотрудника без его желания по закону:

1. За прогул.
2. За несоответствие занимаемой должности.
3. За работу в нетрезвом состоянии.

Процедура увольнения человека по каждой из указанных причин прописана в законе, поэтому если эту процедуру не соблюсти, у работника остаются возможности оспорить решение руководства об его увольнении через суд.

Как уволить сотрудника без его желания по закону за прогул

Прогулом является отсутствие человека на рабочем месте без уважительной причины в течение хотя бы одной рабочей смены (сколько бы эта смена ни длилась) или даже четырех часов подряд в течение одной смены.

Учитывая, что речь идет о таких важных вещах, как увольнение человека с работы, закон. разумеется, определяет, что является уважительной причиной для отсутствия на работе, а что — нет. К уважительным причинам относятся:

• временная потеря трудоспособности, подтвержденная справкой,
• исполнение общественных или государственных обязанностей (например, наблюдение на выборах),
• донорство крови и медобследование, которое может сопровождать эту процедуру,
• участие в забастовке,
• заключение под стражу,
• проблемы с транспортом, которые возникли в силу чрезвычайных ситуаций,
• работник имеет право не выходить на работу, если ему задержали зарплату на 15 дней и более, письменно уведомив об этом работодателя.

Неуважительными причинами с точки зрения закона считаются в том числе и следующие:

• медицинское обследование без получения больничного листа,
• отгул за отработанные во время отпуска дни, если отзыв из отпуска не был оформлен документально,
• нахождение супруга на лечении в больнице,
• не подтвержденное руководителем заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы уволить сотрудника без его желания по закону по причине прогула, работодатель обязан затребовать у работника письменные объяснения причин прогула, которые должны быть даны в течение двух рабочих дней. Если работник отказался писать объяснение (об этом нужно составить акт) или работодатель счел причину прогула неуважительной, он в течение месяца может уволить сотрудника, выдав работнику в течение трех рабочих дней приказ об этом под подпись. Если работник не хочет оставлять подпись — об этом нужно составить акт.

Как уволить сотрудника без его желания по закону за несоответствие должности

Если работник очевидно не соответствует занимаемой должности, его можно уволить с работы, но для этого нужно соблюсти определенную процедуру и выполнить некоторые условия:

1. В первую очередь необходимо провести аттестацию работника, чтобы доказать, что он не соответствует должности. Аттестацию проводит специальная комиссия по правилам, которые особо оговариваются различными правовыми актами.
2. Нет возможности предложить работнику другое рабочее место, которое соответствует квалификации работника, либо он отказался от такого предложения.
3. Работник не относится к тем категориям, которые нельзя увольнять: беременной женщиной, матерью ребенка младше трех лет, одинокой матерью или одиноким отцом (а также опекуном или попечителем) ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
4. Если работник — член профсоюза, нужно учесть мотивированное мнение этого органа.

Как уволить сотрудника без его желания по закону за нахождение в нетрезвом виде на работе

Один из самых неприятных случаев — когда работник появился на рабочем месте в нетрезвом виде. За это также можно его уволить, хотя и нужно соблюсти некоторые формальности, а также помнить об определенных правовых нюансах.

Чтобы уволить сотрудника без его желания по закону по данной статье, он должен находиться в состоянии опьянения (алкогольного или иного, не имеет значения) в рабочее время и на рабочем месте (то есть, хотя бы на территории предприятия).

В первую очередь следует отстранить работника, хотя уволить его можно даже если отстранения не происходило.

Затем необходимо собрать неопровержимые доказательства того, что работник пьян. Лучшее доказательство — результаты медосвидетельствования, однако, на его проведение нужно получить согласие самого работника. Кроме медицинского заключения доказательствами могут выступать показания свидетелей, докладные записки, внутренние акты и т.д.

После этого работнику нужно предложить в течение двух рабочих дней предоставить письменные объяснения произошедшего. Если работник отказывается это делать или не подает объяснения в срок — обязательно нужно составить об этом акт.

Только после этого можно запускать процедуру увольнения. На нее отводится один месяц, срок считается с того дня, когда работодатель узнал о совершении проступка. Прежде, чем начать составление соответствующего приказа, работодателю следует помнить о некоторых нюансах. Нельзя уволить работника по данной статье в следующих случаях:

• Если вы уже вынесли работнику выговор или замечание по этому случаю — дважды наказывать за один и тот же проступок закон запрещает.
• Если работник во время совершения проступка официально находился в отпуске или на больничном.
• Если работник находился в нетрезвом виде на рабочем месте в нерабочее время.
• Если запах алкоголя был вызван тем, что работник принимает какие-то лекарства, ведущие к такому эффекту. Лекарства должны быть выписаны врачом.

Закон также обращает внимание на то, что работодатель не должен относиться к процедуре увольнения формально, всегда нужно разбираться в деталях произошедшего и наказывать работника соразмерно тяжести проступка. Увольнение является крайней формой наказания.