Как уволиться без отработки 2 недели в 2017 году
В той же 80-й статье ТК РФ говорится, что существуют и другие случаи, когда можно уволиться без отработки 2 недели в 2017 году. При этом законом только вскользь упоминаются некоторые из них, но четко называются две группы возможных причин, по которым увольнение без отработки может иметь место:
- Если работник не может продолжать работать на прежнем месте в силу объективных причин.
- Если работодателем нарушено трудовое законодательство в отношении работника.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2017 году по объективным причинам и что считается такими причинами? Трудовой кодекс упоминает только две из них: работник был зачислен в образовательное учреждение или вышел на пенсию. Объективными причинами, которые не позволяют работнику отработать положенные две недели, могут быть переезд в другой город на работу или для лечения, срочная необходимость ухода за больным родственником, ребенком-инвалидом или ребенком в возрасте до 14 лет, а также направление супруга работника на работу заграницу.
Как видим, закон не относит к обстоятельствам, при которых возможно увольнение без отработки, такую, например, как устройство на другую работу в том же городе.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2017 году, если работодатель нарушил трудовое законодательство? Здесь все достаточно просто — если работодатель поступил подобным образом, вы указываете в заявлении об увольнении в качестве причины не только собственное желание уйти с работы, но и прямо перечисляете те нарушения, которые были допущены, желательно со ссылками на соответствующие законодательные акты. Также указываете дату, начиная с которой прекращаете работу, и не выходите на работу с указанного дня.
Единственная рекомендация — чтобы такое увольнение прошло чисто с точки зрения закона, лучше все же проконсультироваться в государственной инспекции труда.
Увольняясь с отработкой, стоит помнить, что в течение тех 14 дней, пока вы продолжаете отработку, вы можете в любой момент отозвать свое заявление и остаться на работе. Исключение одно — если ваше место уже было обещано письменным приказом кому-то, кого нельзя уволить по закону из-за того, что новый работник относится к некоторым категориям, которым гарантирована дополнительная защита.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2017 году
В той же 80-й статье ТК РФ говорится, что существуют и другие случаи, когда можно уволиться без отработки 2 недели в 2017 году. При этом законом только вскользь упоминаются некоторые из них, но четко называются две группы возможных причин, по которым увольнение без отработки может иметь место:
Как уволиться без отработки 2 недели в 2017 году по объективным причинам и что считается такими причинами? Трудовой кодекс упоминает только две из них: работник был зачислен в образовательное учреждение или вышел на пенсию. Объективными причинами, которые не позволяют работнику отработать положенные две недели, могут быть переезд в другой город на работу или для лечения, срочная необходимость ухода за больным родственником, ребенком-инвалидом или ребенком в возрасте до 14 лет, а также направление супруга работника на работу заграницу.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2017 году, если работодатель нарушил трудовое законодательство? Здесь все достаточно просто — если работодатель поступил подобным образом, вы указываете в заявлении об увольнении в качестве причины не только собственное желание уйти с работы, но и прямо перечисляете те нарушения, которые были допущены, желательно со ссылками на соответствующие законодательные акты. Также указываете дату, начиная с которой прекращаете работу, и не выходите на работу с указанного дня.
Увольняясь с отработкой, стоит помнить, что в течение тех 14 дней, пока вы продолжаете отработку, вы можете в любой момент отозвать свое заявление и остаться на работе. Исключение одно — если ваше место уже было обещано письменным приказом кому-то, кого нельзя уволить по закону из-за того, что новый работник относится к некоторым категориям, которым гарантирована дополнительная защита.