Показать меню
Дата: 10, Июль, 2017
Автор: Александр

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Официальное место трудоустройства с записью в трудовой книжке в определенный момент может стать препятствием на пути новых планов либо выполнении неотложных дел. Причиной для этого может стать не усталость или «вредный начальник», а что-то другое. Иногда покидать трудовой коллектив совершенно нет желания, но уволиться нужно. Можно ли уволиться без отработки двух недель, что говорит по этому поводу законодательство.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Норму увольнения без отработки 2 недель регламентируют статьи 77, 78 и 80 Трудового кодекса, позволяющие работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя требуется ровно за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

Понятно, что непосредственно факт написания подобного заявления не предоставляет вам как работнику свободы от работодателя и впереди вам предстоят те самые обязательные 2 недели отработки.

Способы уволиться, минуя 2 недели отработки существуют. При этом для этого не требуется нарушение законодательства либо иные «хитрости». Все на самом деле несложно.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Для начала немного теории. 14-дневный срок отработки берет отсчет не с момента написания и подписания руководителем заявления об увольнении, а со следующего дня. Отсчитывать необходимо лишь календарные дни, не глядя на число рабочих смен.

Некоторые категории сотрудников не подпадают под действие 2-недельного обязательства отработки и имеют право требовать увольнения в трехдневный срок. Таковыми являются работники на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), специалисты, имеющие временный (ст. 292 ТК РФ) либо сезонный (ст. 296 ТК РФ) договор, чей срок ограничен 2 месяцами. Представители данных категорий наемных сотрудников наделены правом уйти с работы в компании спустя 3 дня после уведомления руководителя.

Однако бывают и форс-мажорные ситуации, как быть тогда?

Как избежать двухнедельной отработки

Не следует отметать возможность побеседовать с руководителем о досрочном сложении обязательств. Работодатель имеет подобное право – уволить без требования отработки. Ст. 77 ТК РФ дает возможность расторгнуть договор по соглашению сторон в любое время.

Подобная версия подходит для сотрудника маленькой частной фирмы при отсутствии у него необходимости завершить определенные работы. Если есть прямой выход на человека, принимающего такие решения, имеет смысл побеседовать с ним. Разговор один на один, когда сотрудник получает возможность объяснить мотивы скорого расставания, способен найти понимание руководителя, который пойдет вам навстречу. Полученная подпись в заявлении на увольнение по собственному желанию — и вы можете прощаться с сослуживцами, а на следующий день забыть дорогу в офис.

Но, как быть, если уволиться без отработки 2 недель нужно, а руководство не желает входить в ваше положение? Серьезными аргументами способны явиться особые обстоятельства. Их необходимо представить в заявлении и подготовиться к предоставлению доказательств либо документального подтверждения. Также следует обозначить и предполагаемый срок увольнения. Если ваше требование после подачи такого заявления остается без внимания, вы можете обратиться в суд.

Иные случаи и «особые обстоятельства» для возможности увольнения без отработки

Правом досрочного прекращения трудового договора наделены абитуриенты учебных заведений. Данный факт полагается подтверждать справкой о поступлении из вуза. Уволиться без отработки можно гражданам, достигшим возраста ухода на пенсию, работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликт с работодателем по причине нарушения им ТК РФ и прочих нормативных актов в части трудового права, превышение полномочий и иные неправомочные действия — также весомый довод, обязывающий его расторгнуть договор в срок, удобный для работника.

Отдельно следует отметить случаи задержки заработной платы, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позже 3 дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места — все эти моменты могут явиться аргументами для расторжения соглашения днем, который сам сотрудник обозначит в заявлении.

Подробнее о приведенных выше причинах рассказывает ст. 80 ТК РФ. Там же описываются возможности быстрого увольнения в связи с иными обстоятельствами. Но определенный список обстоятельств, которые могут стать достаточной причиной для увольнения работника в желаемый им срок, в ТК нет. Ориентироваться здесь стоит на подзаконные акты и сложившуюся практику, причисляющую к уважительным такие варианты:

  • Обстоятельства в семье либо личной жизни. Законодательство допускает такие возможности при их документальном подтверждении, с чем могут появиться затруднения;
  • Переезд супруга или супруги на долгое время в другой регион/ государство. Частый случай — долгая командировка супруга с переездом всей семьи. Это весомая причина, которую могут попросить подтвердить документами;
  • Ухудшение здоровья сотрудника с необходимостью покинуть регион с подтверждением данного факта заключением врачей. Болезнь, препятствующая сотруднику в выполнении служебных обязанностей, входит в перечень случаев, не требующих отработки;
  • Скорейшего расторжения трудового соглашения имеет право требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении 3 и больше детей в возрасте до 16 лет. Либо если дети в подобной семье не достигли совершеннолетия, с условием, что все они ученики общеобразовательных учреждений;
  • Уход за ребенком-инвалидом, больным членом семьи либо инвалидом 1-й группы, что потребуется подтвердить медицинским заключением;
  • От отработки освобождаются беременные.

Отпуск вместо отработки

Также избежать присутствия на работе в дни отработки дадут возможность неиспользованные дни отпуска. Если заявление о подобном отпуске согласуют, последний его день станет днем увольнения.

Суд или мир?

Что делать, если вы нашли варианты, которые по ТК РФ дают возможность уволиться без отработки 2 недель, однако руководство настаивает на отработке? Идти в суд. Причем не следует полагаться на то, что процесс завершится быстро, как правило, он затягивается на несколько месяцев. Имеет смысл поискать пути мирного разрешения вопроса либо отработать 2 недели. Либо как альтернатива — найти человека на замену.

Оптимальный же вариант — планирование будущих перемен и увольнение на общих основаниях.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Комментарии

Ваш комментарий