Показать меню
Дата: 7, Сентябрь, 2015
Автор: Алеся

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

  1. Нарушение трудовой дисциплины. Льготы и социальные гарантии не дают права женщине пренебрегать трудовой дисциплиной. Если уставом предприятия предусмотрены определенные правила и нормы, то отклоняться от них мать-одиночка не имеет права.
  2. Пропуск работы без уважительной причины. Прогул может стать причиной увольнения матери-одиночки с работы. Если сотрудница не вышла на работу и не предоставила оправдывающие пропуск рабочего дня документы, то работодатель вправе уволить ее. Разумеется, бывают уважительные ситуации, которые руководство может простить своим подчиненным, однако исчерпывать прогулами лимит доверия не стоит.
  3. Ликвидация предприятия. Иногда случается, что по объективным причинам субъект предпринимательской деятельности может прекратить свое существование, и всех работников сокращают. Иногда это обусловлено финансовым кризисом или необходимостью в сворачивании производства. Как бы то ни было, но в критической ситуации предприниматель по закону имеет право уволить всех сотрудников, даже тех, кто находится под особой опекой государства.
  4. Недобросовестное отношение к материальным ценностям. Женщины, на которых возложена ответственность за какие-либо материальные ценности предприятия, не имею право нарушить трудовую дисциплину. Из-за халатности начальство вправе уволить женщину, даже если на ее попечении находится малолетний ребенок. Это – законный повод уволить недисциплинированную сотрудницу.
  5. Разглашение тайны. Если сотрудница имеет доступ к сведениям, составляющие коммерческую, государственную или служебную тайну, она не вправе разглашать ее никому. В случае утечки секретной информации начальство вправе уволить мать-одиночку, несмотря на все трудовые льготы и привилегии.
  6. Несоблюдение правил охраны труда. Если на предприятии существуют нормы безопасности, то все сотрудники обязаны их соблюдать. В случае производственной аварии либо сбоя в рабочем процессе, которые произошли из-за пренебрежительного отношения женщины к технике безопасности, не уволят на законных основаниях.
  7. Присутствие на работе в состоянии опьянения. Согласно трудовому кодексу, пребывание женщины на работе в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении влечет нарушение трудовой дисциплины. Такой работник опасен для коллег, поэтому работодатель вправе уволить такую работницу.
  8. Хищение и растрата имущества. Если женщина грубо нарушила внутренний устав предприятия, украв, уничтожив или похитив рабочее имуществ, то мать-одиночка будет уволена без сомнения. Также работодатель вправе привлечь ее к ответственности за нарушение закона, однако это – на его усмотрение.
  9. Трудоустройство по фиктивным документам. Если при устройстве на работу женщина представила поддельные документы, то рано или поздно этот факт станет достоянием общественности. А в этом случае вопрос «могут ли уволить мать-одиночку с работы » вообще не уместен, поскольку п. 11 ст. 81 ТК РФ гласит, что за предоставление фиктивных документов мать-одиночку увольняют с работы.
  10. Аморальный поступок. Если женщина работает на должности, связанной с образовательным или воспитательным процессом и при этом она совершила недобропорядочный поступок, способный повлиять на поведение ее подопечных, то ее уволят по ст.81 Трудового кодекса без промедления.
  11. Окончание срока трудового договора. Если мать-одиночка работает по трудовому соглашению, то по окончанию срока договора работодатель вправе не продлевать его и законно уволить свою сотрудницу. Поэтому если женщина, воспитывающая одна малыша, работает по договору, нужно заранее подыскать себе альтернативное место работы и не остаться без источника дохода в случае увольнения.

Как видим, причин для увольнения матери-одиночки с работы достаточно, и большинство из них связаны с дисциплиной. Поэтому таким сотрудницам нужно внимательно относиться к своим трудовым обязанностям и придерживаться условий трудового соглашения, и тогда переживать за потерю рабочего места не стоит.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (No Ratings Yet)
Loading ... Loading ...
Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Комментарии
  • Валентина:

    1.Считается ли женщина одинокой матерью.если у нее 2 детей. муж умер.Дети получают пенсию по потере кормильца? 2.учитывается ли пенсия по потере кормильца при определении статуса малоимущей семьи? 3.Может ли ребенок получать соц. стипендию ,если отказано в статусе малоимущей семьи?

Ваш комментарий