Дата: 9, Май, 2015 / Просмотров: 43

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Вряд ли кто не согласиться, что беременная сотрудница – настоящая обуза для работодателя. Даже если он ценит и уважает такую сотрудницу, ему придется идти на многие уступки по отношению к ней. Таких женщин от финансовых наказаний и прогулов защищает закон.

Нередко работодатели пытаются преждевременно заменить сотрудницу, собирающуюся в декретный отпуск. Полноценно выполнять работу она не может, нагрузку не тянет, а до декретного отпуска еще далеко. Все это может сказаться на продуктивности и прибыльности предприятия. Как быть? Можно ли уволить беременную сотрудницу в интересах компании?

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Есть четкая формулировка закона, что будущих мам при наличии справки из женской консультации, уволить нельзя. В трудовом кодексе имеются статьи, позволяющие работодателю отправить восвояси сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины, прогула, неисполнение своих обязанностей. Но к будущим мамам применить эти меры нельзя. Кроме того, работодатель даже не имеет право расторгнуть с ней трудовой договор.

Однако в трудовом кодексе прописаны редкие исключения из этого правила. В такой ситуации оказываются лишь единицы будущих мам, однако это также – норма закона. Итак, разберемся в юридических нюансах кодекса.

  • Ликвидация компании. Если предприятие перестает существовать по каким-либо причинам, будущую маму увольняют. Точно также поступают и со всеми остальными сотрудниками ликвидированной структуры. В случае развала компании работодатель не несет ответственности за уволенных работников и трудоустройством их он заниматься не обязан. В случае ликвидации предприятия работодатель обязан соблюсти некоторые формальности, в том числе и по отношению к беременной сотруднице:
  1. Оповестить каждого работника об увольнении, но не позднее. чем за 52 месяца до ликвидации компании;
  2. Выплатить каждому работнику выходное пособие (оно равно среднемесячной зарплате);
  3. Сохранить заработок работника на период поиска работы, однако не более, чем на два месяца со дня увольнения.

Если закрывается какой-либо филиал компании, соблюдаются те же правила, что и при ликвидации. Проще говоря, это единственное весомое обстоятельство, при котором будущую маму ждет потеря работы. При реорганизации беременную не увольняют.

  • Окончание ТД. Некоторые предприятия заключают трудовые договоры на какой-то определенный период. Если срок истечения договора попадает на период вынашивания малыша, то работодатель должен продлить его на весь срок беременности. Чтобы это было выполнено, будущая мама должна предоставить соответствующее заявление и справку о сроке беременности.

Если же беременная замещала какого-либо сотрудника по трудовому договору, и срок истек, то ее уволят. Однако лишь при условии, что аналогичной работы на предприятии для нее нет.

  • Увольнение по желанию беременной. Это – один из весомых причин увольнения будущей мамы. Если она принимает это решение по своему желанию, работодатель не в праве ее удерживать. В этом случае компания не выплачивает пособие по беременности и родам. Однако если в двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении женщина передумала, ее обязаны оставить на работе.

Никакие иные основания не являются причиной для увольнения беременной сотрудницы. Даже в случае постоянного отсутствия на рабочем месте или при ненадлежащем выполнении своих обязанностей, ее не имеют права пугать увольнением. В этом случае применяются иные санкции – выговор, финансовое наказание, лишение премий.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Комментарии
Ваш комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.