Дата: 14, Январь, 2015 / Просмотров: 656

Отпуск по уходу за ребенком в 2015 году

Каждая женщина стремится полностью обеспечить своего малыша. Еще до рождения крохи будущие родители покупают все необходимое, чтобы малыш рос здоровым, счастливым и обеспеченным. Однако личных накоплений не всегда хватает на то, чтобы у ребенка были все нужные вещи. В этом случае хорошим подспорьем станет государственная помощь.

Для будущих и новоиспеченных родителей предусмотрено несколько программ, по которым они имеют право на получение финансовой помощи. Так, каждая женщина имеет возможность получить пособие на роды (выплачивается после выхода в декрет), единовременное пособие при рождении малыша (выплачивается крупной суммой после родов), ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Кроме того, законодательно предусмотрена возможность молодой мамы ухаживать за ребенком столько, сколько необходимо. Однако немногие работающие мамы знают, что отпуск по уходу за малышом не ограничивается полутора годами, и при желании его на вполне законных основаниях можно продлевать.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Когда работающая женщина уходит в декрет, все ее мысли заняты исключительно предстоящими родами. В это время заниматься юридическими и документальными аспектами декрета мало кто в силах. Как правило, уже после долгожданной встречи с крохой мама начинает задумываться о длительности отпуска по уходу за крохой. Основным нюансом, который должна знать каждая женщина, является ее право выходить на работу и возвращаться в отпуск по уходу за малышом неограниченное количество раз. Так, если ваш кроха еще не отметил третий день рождения, вы имеете право продлевать отпуск неограниченное количество раз. Однако для того, чтобы это было возможно, нужно правильно оформить отпуск по уходу за ребенком (ОПУР). В противном случае вашу неявку на работу руководство расценит как прогул и уволит вас без зазрения совести.

Когда начинается и когда заканчивается отпуск по уходу за малышом

В Законе нет ограничений относительно начала этого отпуска. Как правило, работодатели и сами мамы считают его со дня, когда заканчивается отпуск по беременности и родам. День окончания отпуска указан в приказе, который подписывает работодатель в зависимости от дня ухода работающей мамы в этот отпуск. Декретная сотрудница лично знакомиться с этим приказом.

Как оформляется отпуск по уходу за ребенком

Самовольно уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком нельзя. Все должно быть отражено в приказе. ОПУР является законодательным правом сотрудницы в декрете. Оформлять его стоит заранее, в срок, когда еще действует отпуск по беременности и родам (БИР).

Итак, длительность оплачиваемого ОПУР составляет полтора года. Некоторые женщины предпочитают по истечение этого срока выходить на работу, поскольку не имеют материальной возможности дальнейшего нахождения дома. Для того, чтобы оформить этот отпуск, нужно написать до окончания срока отпуска по БИР заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить вам отпуск по уходу за ребенком.

Если же молодая мама предпочитает находиться рядом с малышом до трех лет, она должна сразу написать два заявления:

  • Заявление с просьбой предоставить ОПУР до достижения малышом полуторогодовалого возраста;
  •  Заявление с просьбой предоставить ОПУР с полутора до трех лет.

 Такая документальная особенность обусловлена схемой расчета пособия по уходу за ребенком.

Помимо заявления о предоставлении ОПУР нужно представить работодателю следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении крохи; 
  • справку с места работы папы (или мамы, в зависимости от того, кто будет сидеть с малышом в декретном отпуске), свидетельствующую о том, что он не собирается использовать свое право на этот отпуск.

Если ОПУР оформляется не на первого, а на второго и последующего малыша, то работодатель вправе требовать с мамы копии свидетельств о рождении первых деток. Это обусловлено также правилами расчета пособий. Только после получения от сотрудницы всего пакета документов, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска, который предоставляется декретнице для личного ознакомления.

Очень важно при оформлении отпуска делать копии со своих заявлений о предоставлении отпуска и с приказов, дающих вам право находиться в отпуске. Обязательно оставляйте у себя экземпляр, гарантирующий вам ваше законное право. К сожалению, в наши дни все чаще встречаются нечестные работодатели, которые ведут неправомерные действия по отношению к декретным сотрудницам. В этом случае копии заявлений и приказов будут отличным подспорьем в судебных спорах.

На какие выплаты может рассчитывать женщина, оформившая отпуск по уходу за ребенком

Итак, государственная защита молодых матерей стабильна. Пока малышу не исполнилось полтора года, семья имеет право получать финансовую помощь. Таким образом, если работающий родитель оформляет отпуск по уходу за ребенком, он ежемесячно получает выплаты.

Кто имеет право получать пособие по уходу за малышом до 1.5 лет

Если пособие по БИР может получить исключительно мама, то это пособие куда лояльнее. В 2014 году выплаты могут получать любые родственники, осуществляющие уход за крохой. Таким образом, не только мама, но и папа, бабушка, дедушка имеют право на пособие, если по факту они ухаживают за крохой и не имеют возможности ходить на работу и зарабатывать. Если маме выгоднее выйти на работу, либо же и мама, и папа не могут позволить себе сидеть в ОПУР, его может оформить бабушка или дедушка.

По закону, в этом году право получать детское пособие до достижения малышом 1.5 лет имеют:

  • родственники малыша, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
  • женщины, которые служат по контракту;
  • матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией;
  • родители или опекуны, являющиеся студентами очной формы обучения;
  • в случае смерти мамы либо лишения ее родительских прав получать пособие могут родственники, которые не подлежат социальному страхованию. 

Важный нюанс: получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком могут и те родственники, которые продолжают работать в период отпуска неполный рабочий день либо на дому.

Если случилось так, что на одно время приходятся два отпуска – по БИР и ОПУР, то мама сама вправе выбрать одно из соответствующих пособий, наиболее выгодное для нее.

Кто выплачивает пособие по ходу за малышом 

По закону данный вид выплаты обеспечивается работодателем либо органами соцзащиты.

Что необходимо для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Для получения пособия необходимо надлежаще оформить пакет документов. Для этого понадобятся:

  • Заявление, написанное в произвольной форме, отражающее желание получать пособие;
  • свидетельство о рождении крохи, за которым необходимо осуществлять уход.
  • свидетельства о рождении предыдущих детей и копии;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не претендует на эту выплату и не получает ее в настоящее время;
  • иногда работодатель требует справку с предыдущего места работы с указанием дохода. Этот документ необходим для правильного начисления соцвыплаты. Однако это нужно лишь для тех, кто в последние два года сменил место работы.

Все эти документы можно предоставить в электронном варианте, надобности ездить специально в инстанции нет.

Как рассчитать размер пособия по уходу до 1.5 лет

Общее правило таково, что размер выплаты равен 40% среднего дохода. Иногда пособие выплачивается в фиксированном размере, однако и оно ежегодно индексируется.

В 2014 году минимальная сумма пособия составляет 2 576,63 рублей на первого малыша и 5 153,24 рублей на второго и последующего. Максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 10 306,50 рублей. В таком размере пособие могут получать:

  • матери, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, если они на этот момент были беременными;
  • мамы, папы и иные опекуны, обучающиеся на очном отделении ВУЗа;
  • родственники, осуществляющие непосредственный уход за крохой в случае, когда его маму и(или) папу лишили родительских прав.

В этом году расчет выплаты уже производится по новым правилам. Так, для вычисления необходимо подсчитать средний доход за два календарных года и средний дневной заработок. Для этого делим денежную сумму за два года на количество дней в двух годах (исключая больничные и иные периоды нетрудоспособности) и умножаем на 30,4 и на 40 %.

Срок выплаты пособия по уходу за ребенком

Обратиться за начислением пособия по уходу можно в любой день, начиная от дня начала соответствующего отпуска. Но очень важно, чтобы этот срок не выбивался за срок в шесть месяцев после достижения малышу полутора лет. Не зависимо от того, когда было подано заявление о назначении пособия, оно будет начисляться за весь период со дня начала ОПУР до достижения малышом полутора лет.

После подачи соответствующего заявления и всех необходимых документов у работодателя и органов соцзащиты есть десять дней на начисление выплаты. Если выплату осуществляет работодатель, то получение пособия возможно в дату ближайшей зарплаты. Если же начисление помощи осуществляет соцстрах, то он скорее всего вышлет деньги почтой либо выдаст их с помощью кредитной организации.

Как изменится размер пособия по уходу за ребенком в 2015 году

Все социальные выплаты и пособия претерпевают изменения. И если государством не предусмотрено увеличение суммы, то она в любом случае проходит индексацию. Таким образом государство стремится обезопасить молодые семьи от инфляции. Итак, в следующем году индексирование пособия составит 5,5%. В денежном эквиваленте это:

  • Минимальная ежемесячная выплата по уходу за первым малышом составит 2 718 руб. (для сравнения в 2014 году это — 2 576 руб.);
  • Минимальная выплата по уходу за вторым, третьим и т.д. малышом составит 5 436 руб. (в 2014-ом это было почти на 300 рублей меньше — 5 153 руб.);
  • Максимальная ежемесячная выплата для определенных категорий граждан составит 10 873 руб. (вместо нынешних 10 306 руб.).

Порядок предоставления ОПУР и ежемесячные выплаты для безработных, студентов и граждан, которые работают по гражданско-правовому договору

Такие категории граждан не имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется лишь тем, кто работает по трудовому договору. Однако невозможность оформить декретный отпуск не лишает эти категории граждан права на пособие. Так, и студенты, и вовсе граждане без работы могут получать ежемесячное пособие. Для этого им необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в органы соцзащиты населения. Нужно предоставить:

  • Заявление о назначении ежемесячной выплаты;
  • Копию свидетельства о рождении крохи;
  • Справку из органов соцзащиты по месту прописки второго родителя, подтверждающую, что он не получает аналогичное пособие.

Как оформить ОПУР, если работаешь по совместительству

Если новоиспеченная мама востребована у нескольких работодателей, то ОПУР должен предоставляться по всем местам ее работы. В этот период работницу не могут уволить по желанию работодателя. И если отпуск предоставляется везде, то пособие назначается лишь одним предприятием. Причем, женщина сама вправе выбрать, кто именно будет начислять ей пособие, исходя из материальных соображений. Поскольку пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из двухгодового дохода, то лучше выбрать предприятие, которое оплачивало за расчётный период большую сумму.

Если женщина собирает документы на оформления пособия, то в случае работы по совместительству ей придется предоставить к общему перечню справку с иных рабочих мест о том, что там ей пособие не выплачивают. В этом разительное отличие пособия ОПУР от пособия по БИР. Пособие по беременности и родам оплачивает каждый работодатель.

Как часто женщина может уходить в отпуск по уходу за ребенком

Законодательно нет ограничений относительно того, как часто мама может уходить в ОПУР и возвращаться с него. Проще говоря, при необходимости молодая мама может хоть каждую неделю уходить в отпуск и выходить из него на работу. Более того, трудовой кодекс подразумевает возможность взять отпуск по уходу за ребенком полностью и частями.

Кроме того, законодательно разрешено брать ОПУР любым членом семьи. И работодатель не вправе сделать что-либо или как-то запретить человеку уйти в отпуск. Он обязан предоставлять его столько раз, сколько человек обращается за ним. Единственное ограничение – только один член семьи может взять ОПУР. Несколько человек не могут требовать его предоставления на работе. Поочередно родственники могут менять друг друга возле малыша, но одновременно – ни в коем случае, поскольку это нарушение закона.

Кроме того, есть еще один важный аспект государственной защиты молодых мам. Пока у женщины малыш не достиг трехлетнего возраста, ее не могут уволить или сократить при выходе на работу. Таким образом, если мама 2-х годовалого ребенка решила выйти на работу, ее не могут сократить или уволить еще как минимум год.

Отпуск по уходу за ребенком и трудовая книжка

Период ОПУР зачисляется в трудовой стаж. Очень важно перед тем, как уйти в отпуск сделать копию своей трудовой, поскольку за два-три года многое может произойти. Нередко бывает, когда за несколько лет компания просто исчезает, а вместе с ней пропадает и трудовая книжка со всеми важными записями. Такие случаи достаточно часто случаются в судебной практике, и ксерокопия трудовой является серьезной помощницей в восстановлении документа.

Итак, предупрежден, значит, вооружен. Знать все свои права должна каждая женщина, готовящаяся стать мамой. В следующем году особых изменений в процедуре оформления отпуска по уходу за ребенком и порядке начисления пособий не предвидится. Единственное, что будет изменяться – сумма ежемесячных выплат, поскольку она индексируется из года в год. 

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Комментарии
Ваш комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.