Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года

Начало очередного полугодия — традиционное время для вступления в силу новой порции изменений в законодательстве, относящемся к самым разным сферам права. Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года будут интересны как работодателям, так и работникам.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года

С начала второго полугодия 2017 года будут внесены поправки в два федеральных закона: №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и №323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”.

В чем заключаются изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года:

1. Вводятся электронные листки нетрудоспособности (так называемые “больничные листы”), при этом работник может сам выбирать, какой листок он хочет получить — электронный или бумажный. Для того, чтобы выдать человеку электронный больничный лист, представитель медицинского учреждения обязательно должен будет получить письменное разрешение человека, поскольку в электронную базу будут вноситься его персональные данные.
2. Повышается минимальная зарплата в России — с 7500 рублей до 7800 рублей. Это размер федерального МРОТ, в отдельных регионах страны он может отличаться от общероссийского.

Что касается электронных листков нетрудоспособности, то аналитики говорят о плюсах и минусах подобного нововведения. Несомненные достоинства электронного больничного листа, который вводят изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года, таковы:

• новинка находится в общем тренде введения электронного документооборота в стране, который намного удобнее и дешевле,
• обмен данными происходит строго между медицинской организацией, фондом соцстрахования и работодателем, поэтому посторонним будет сложнее узнать подробности того, чем и как долго болел человек, то есть, конфиденциальность повышается,
• подделать больничные листы будет намного сложнее,
• у фонда соцстрахования будет больший контроль за выплатой пособия по нетрудоспособности или в связи с рождением ребенка.

При этом у электронного листка нетрудоспособности есть и некоторые недостатки:

• в первое время вполне можно ожидать сбоев в работе системы, так что в некоторых случаях это будет эмоционально раздражающим фактором,
• на этапе внедрения работодателю также придется собирать информацию с работников по поводу их банковских счетов, на которые будет происходить начисления пособия от фонда соцстрахования.

Очевидно, что недостатки, о которых предупреждают аналитики, все же не столь существенны на фоне достоинств новой системы оплаты нетрудосопобности.